[摘要]3月31日，寧陜縣醫(yī)院召開中層干部選拔競聘大會，來自全院各科室35名醫(yī)務工作者走上競聘臺，暢談工作發(fā)展思路，競聘醫(yī)院中層干部。據悉，該院中層干部競聘結束之后還將進行醫(yī)院普通職工競聘工作。

　　3月31日，寧陜縣醫(yī)院召開中層干部選拔競聘大會，來自全院各科室35名醫(yī)務工作者走上競聘臺，暢談工作發(fā)展思路，競聘醫(yī)院中層干部。

　　此次競聘共分為：崗位公布、競聘報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察以及公示等七個環(huán)節(jié)，按照公開、公平、公正的原則對競聘者近三年德、能、勤、績方面進行考核，讓優(yōu)秀的管理人員脫穎而出。

　　競聘臺上，演講者個個精神抖擻，激情飛揚，圍繞醫(yī)院發(fā)展、科室建設、趕超目標任務進行精彩闡述，條理清晰、思路開闊，體現了醫(yī)院職工勇于毛遂自薦、敢于挑戰(zhàn)自我的精神風貌，博得了在場職工的陣陣掌聲。

　　據了解，此次公開競聘是該院推進新醫(yī)改進行的第三輪全員聘用工作，通過落實《醫(yī)院全員聘用制度》，引入競爭機制，推進該縣公立醫(yī)院改革和醫(yī)院人事分配制度改革，實行競爭上崗，雙向選擇，醫(yī)務人員由身份管理向崗位管理的轉變，打破身份界線和原有的分配制度，形成員工能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，技術、管理、責任要素參與分配的新型管理機制，激發(fā)醫(yī)務人員工作活力，推動醫(yī)院健康發(fā)展。

　　據悉，該院中層干部競聘結束之后還將進行醫(yī)院普通職工競聘工作。